亚博永久官网!離開不是職涯困境的唯一解,職涯教練6金句助你尋找工作新思維

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我曾經被夥伴們戲稱為「名言哥」,因為讀書、掃臉書時,我對於啟發自己的金句非常敏感,還會搜集下來分門別類,如「人生類」、「歷史類」、「職涯/工作類」、「社會科學類」、「奧斯卡頒獎典禮」、「精神分析學派第一個叛逆者 - 阿德勒醍醐灌頂句子」、「鴻海員工的聖經 - 郭語錄」、「投資大師羅傑斯的十二句箴言」、「巴頓將軍名言大全」等。

新年剛過,有些朋友在領完年終獎金後離職了,但也有不少人在長假過後回到原本的崗位,有可能是滿喜歡目前的工作,也可能是想離職卻苦無方向,於是只好繼續待下來,既鬱悶也不知該如何解決。

很多人常覺得離職是擺脫職涯困境的最佳選項,但事實卻未必如此。在新年一開始,我想從「職涯/工作類」這個名言抽屜挑選6句金句,協助這些正對職涯迷惘的朋友換個角度看工作,搞不好你也能因此對工作有不同的看法,找到新的一年該往哪邊努力喔!

1. 有一天沒工作時,你就真正委屈了。

── 職場劇《三十而已》

我滿喜歡對岸的現代職場劇《三十而已》裡的一句話:「你說工作上總有說不完的滿腹委屈,有一天沒工作時你就真正委屈了。」

在工作中,我有強大的欲求不滿,每一次遇到原地打轉,我都非常惶恐。恐懼、緊張永遠是好的,但不代表要馬上做出任何關鍵決定,反倒應該冷靜下來,讓時間確認心意。「離開」,永遠應該是最後一個選項。

特別是疫情當口,如果你的公司沒有強迫放無薪假或大量資遣員工,代表組織的體質健康、抗壓力道足,我更會勸留不勸離。別忘死裡鑽,別因為一時的情緒離開,留下來,至少有一半可能更好的機會。

另一個重要提醒是──千萬千萬「不要裸辭」。離開原公司前,永遠要有其他 offer 在手,你才有談判籌碼、你才會令人流口水。

2. 有限制,才能找到自由。

── 導演 侯孝賢

這個時代提供了很多兼職、斜槓的想像,講好聽一點是機會無限,但另一方面,也會失焦、或者削弱我們對本職工作的專注度。

另一方面,可能很多人會覺得公司限制很多、很煩、老闆很囉唆,所以想離職,但其實這些限制未必這麼討人厭。朋友 A 分享她在某一 FMCG 傳產擔任產品經理時,開放一個新品,要通過 10 個關卡、 13 個跨部門主管的畫押才能上市,看似阻撓或限制,但實則體現了負責任以及謹慎小心的背面思維。

我鼓勵所有年輕工作者珍惜體制給予的限制、資源、成長機會、生心理空間、領導與被領導的經驗、強度很夠的同儕競爭、團隊整合、模糊不清但其實成就在己的平台。

3. 我們每一部片都一度是史上最糟糕的電影。擁抱一切可能的挫敗與失誤,「愈早犯錯愈好」,因為愈快找到錯誤所在,就愈能即早設法修正。快點失敗,早點成功。

── 皮克斯動畫工作室

求職是驚濤駭浪的旅程,我非常不建議頻頻轉職,但鼓勵保持面試的經驗,才不會跟市場脫節,以至於高估或者低估了自己在市場上的價值。

另一個好處是,熟悉面試的結構,有一天,當面對自己很想要拿到的 offer 時,才可能有好的表現。例如,我之所以有少數的面試成功經驗,是因為累積了驚人的失敗經歷,如Kimberley-Clark、P&G、 Unilever、Nike 、Adidas、Coca-Cola、Philips、L’Oreal、Citibank等知名公司都曾拒我於千里之外。

但那又如何?在面試的賽局中,我們「不需要當成勝將軍,只需要寶貴的一勝」即可。更不用說面試的結構是一個日常中不會生成的特定的、陌生的、高壓的場景,守株待兔的面試官以高高在上的姿態咄咄逼人,很容易讓人慌了手腳,唯有勇敢創造經驗,認真失敗,熟悉了面試結構,才會慢慢習慣。

回到工作上也是同樣的道理,如果你總覺得工作中的挫折感很大、沒什麼成就感,建議你也可以換個角度想想,這些搞不好都只是過程,你在其中學到的東西,有天或許能帶你到最符合理想的目的地。

4. 無論你是怎樣的人,要成為當中最好的。

── 奧斯卡金像獎得主 安海瑟薇

考慮轉職之前,我認為有一件很重要的事情,即「你是否已經成為該領域中的熟手,而且有一定的名聲、甚至不可取代性?」如果是,代表你有機會成為就業市場炙手可熱的人才;如果不是,你要拿什麼去談下一份工作?

舉例而言,2009年,我自 2,336 名應徵者中脫穎而出,成為統一企業 14 名儲備幹部中的一員,我身為一個新鮮人,卻肩負許多重責大任,負責操盤過三個品牌,其中,我執行的「咖啡豆業務」是從來沒有人做過的工作。我在幾乎沒有典範的狀況下,建立起商業模式;我以一個菜鳥之姿,獨自跟麥當勞、肯德基、Starbucks、王品集團等老謀深算的採購提案;我在2010年被派往巴西考取「巴西專業咖啡鑑定師」證照,是全公司前無古人、至今後無來者的第一人;我們的團隊不斷厚實專業,提供客戶專業的「咖啡教育訓練」課程,樹立了業界無法超越的標竿。不僅如此,我亦負責咖啡生豆操盤,勤做功課、分析趨勢,與多國廠商詢價、議價,看準時機採購,在一年內替公司賺入逾千萬新台幣利差。

原本完全不懂咖啡、嗜喝罐裝咖啡及三合一咖啡的我,卻莫名地在咖啡領域卡位成功。與其說是非常清楚得即刻就位,不如說是「接受命運的安排」,而全力做到最好。

奧斯卡金像獎得主安海瑟薇 ( Anne Jacqueline Hathaway ) 曾說過:「無論你是怎樣的人,要成為當中最好的。」我認為這個高標其實蠻有難度的,如果喜歡籃球就要打敗 Lebron James ;喜歡彈大提琴就要贏過馬友友也未免太高標,可是我認為能做到的是:「無論你是怎樣的人,要成為當中最好的。在你自己的心中、跟在當下是最好的。」時至今日,離開咖啡領域也七年多了,當然已經武功大減,但在當時我確實有足夠的底氣去評價每一支咖啡豆,不管是肯亞 AA 或西達摩、無論是日曬或水洗。

以至於從統一企業離開後,我得以進入雀巢 Nespresso 膠囊咖啡機的團隊,完成一次成功的跳轉,第二份工作就進階百萬年薪。

你不妨也思考看看,你在你目前的工作中,是否已經是高手了?你是否還能加強什麼地方,讓自己未來想轉職時競爭力更強?

5. 對年輕人來說,你一定要很誠實:「我在做什麼事的時候會廢寢忘食?」這可能是你能承受的某一種專業類型。

── 實踐大學設計學院院長 安郁茜

2020 是大環境慘烈的一年,許多遠房親戚、身邊朋友都陸續在社群網路上更新離職的動態:朋友 A 離開了她口中那群「不鬥垮她誓不甘休的老前輩們」;讀書時成績爛透了的國中同學 B 逆勢找到了在德國法蘭克福的 PM 缺,剛接束了隔離期;在大陸蘭州當總代理的前同事 C 賠光了所有的紅利,準備南進印尼再賭一把;前女友 C 在知名半導體公司帶一個 13 人團隊,居然有 7 位領完年終就分道揚鑣。震懾於這些零散但深刻的故事中,說心中沒有半點騷動是騙人的,但我仍然願意持續跟 Gogoro 一起長大,因為,我有我的信念、判斷、權衡跟不捨,而這是我的職涯、非關他者。

職涯選擇中,可以參考 100 個面向/資訊/人事,但做最終決定時,永遠應以「第一性」思考,沒有任何他者應該成為你的絆腳石、或「推進器」。 No one.

另一個方式,是往前看的同時,也回想「Day 1」,當初 on board 的熱情跟熱血,想要幹大事的企圖心是為什麼灰飛煙滅?在現在的工作已經留下了足以說服自己或他人的成績了嗎?還是只是想逃離?離開可以有千百個理由,而留下來,一個就夠了。

對我來說,連續五年舉辦快閃台北橋活動是Gogoro社群最驕傲的成就之一。我們在籌備期間經常是連續一個月每天凌晨才能睡,雖然身體疲倦,但心裡卻很痛快,甚至2018與2019還連續創下最大規模電動機車遊行的世界紀錄。

這是我最熱愛的事情,那麼你呢?除了疲倦之外,工作中是否有哪些時候有讓你這樣熱血沸騰呢?

6. 別停止折騰。

── 2020 中國好聲音導師、歌手 李榮浩

憑著低碳飲食以及戒掉含糖飲料, 2019 年,我在 6 個月間減去 22 公斤,從 102.4 公斤的「高壓男」變成「輕熟男」,這讓我更相信只要再用力、再用力、再用力一點,就能做出成績。換到職場上,其實也是一樣的,前面提到的快閃台北橋活動籌辦過程就是一例。

對我而言,「折騰」代表「精益求精」、代表「無懈可擊」。如果你是臉書小編,是否已經打磨每一個用字、語氣、姿態到不能再更好了?如果你是 Website Owner ,是否已經設想所有消費者情境以及行為了?如果你是 Barista ,是否每一次都能堅持精準的沖泡與拉花手法?如果你在大學擔任行政助理,是否是辦公室裡出報告最速、正確度最高的那個?

前往專業的路是很辛苦的,但不斷累積,也很可能終有一天會看到回報。

別停止折騰。

 


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目前任職於恆隆行( dyson, Honeywell, BRAUN 等台灣代理)長期發展室,專注於企業溝通/社群經營/概念店維運/及新事業開發。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 與美聯社實習,卻從未擔任一天的正職記者。過去 4 份工作皆任職於知名企業:統一、雀巢、85度C和 Gogoro。是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一,前後 6.33 年,先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長,後成為 Gogoro資深車主社群經理,透過線上跟線下操作,轉動用戶社群,產生大量行銷內容與媒體效益,並創造正向改變,引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者,生涯累積超過 156 場演講或訓練,也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。