亚博永久官网 - 如何正確地交換,決定你我的成就

看到Bryan在「1杯拿鐵換10年投資心得」一文中提到「要『名』還是要『利』,先想明晰,只能選一條!」的論述,讓我忍不住又想狗尾續貂一下。

以是呢,別人的见地與答案不告急,也未必能套用在自己身上。告急的是若用錢(或用別的東西)換來那樣的一輛車子,终究對你有甚麼意義?领取的那些犧牲對你又有甚麼可惜的?這兩者可否能達到某種平衡?唯有深思熟慮下的交換本领帶來快樂。或至少..不會引發烦闷樂。

之以是會想補充這議題,實在是因為這幾年看過太多「甚麼都想要的人」,或是看到有人不瞭解「统统的想要、它們都會有一個代價得领取」。但對這東西的不理解,常常即是构成人們對於生活绝望的本因。

人生的ProjectCharter

以是,假设你還在25到30歲的年紀間,請一定要找個時段,好好思索一下自己接下來的十年到二十年間,终究想要甚麼東西?若能朝著你想要的倾向快乐,而非三心二意或是搞錯代價。就算時運不濟,最後沒能有大成果,也起碼能走在「對的目標上」。

別誤會我。

我自己其實不时也有類似的認知。覺得每個人,尤其在25到30歲之間,其實都應該要抽個時間好好想想自己「终究要甚麼」。好吧,就算「自己

就拿PMP為例好了。很多人看著年薪三百萬的字眼而興沖沖的跳進來想考試。但卻不理解一個基本观念:「

交換是專案操持的本質;但,其實也是人生往前走的本質

沒甚麼事故是不用领取代價的。

延伸閱讀

會提這東西,是因為我在職場上實在看過太多烦闷樂的人們了。

重點不是那個代價的「絕對值」,而是自己「终究要甚麼」?终究甚麼才是真正能讓自己快樂與滿足的東西?這是個非常「個人價值觀」的問題。就像買輛賓士值得不值得?每個人的见地恐怕都不一樣。而且就算是一致人,還很可以在差异的人生時期認知都不一樣。(換言之,答案是跟時間有告急關係的。就仿佛做專案一樣,對的事故還要對的時間才无效。)

以是,我總會建議,每個人都該在專案進入關鍵階段之前(也即是你25到30歲,以致更早)就得有個ProjectCharter明晰定義你的「人生專案」终究甚麼是最告急的,又甚麼是你願意為此犧牲的。因為人不可能總是不辛苦、不抉擇、不髒手、不流汗、不冤枉、不沾鍋、不樹敵、不跟人對幹、一輩子受大家愛戴。

亚博永世官网网址,該怎麼做選擇?

找出生存規劃的關鍵字

這些即是選擇所要领取的代價,而每時每刻,我們都在選擇、而這些代價都會要逐步领取去。(你要宗教些,以因果的角度解釋、或許也OK)做了任何選擇,代價自然會發生,而代價交換來的東西也逐漸會出現。只是,那交換的結果可否是自己等候的而已。

要甚麼」是個很難想的議題,起碼也要先搞明晰自己「终究

大部份企業願意领取300萬,想買的是「解決問題的才干」,而不是證書」。更糟糕的事故在於,分明想要那三百萬,但書卻不好好讀懂、只是為考試而考試,以致總是宣稱不認同書中的服务办法。浮光掠影的看了看,又退回自己熟习的方法,最後再抱怨書或是證照沒用。你是企業主,你敢給這樣的人三百萬年薪嗎?

專案操持做過一段時間的人,就算沒聽過專案金三角(TripleContrains),亚博永世官网APP下载|买球官网。誰都渴望案子最好面面俱到→又快、又便宜、人時或材料用的少、沒人加班、沒人吵架、最後產出的服从有幾萬種、而且客戶願意付最多錢來買。

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但現實上,因為資源有限,這是不可能出現的。案子中最傷腦筋的部分,都是在於「

我並不是說,每個人都該发愤賺大錢或是成大業。本來每個人就可以選擇自己的生活办法,喜歡安穩、喜歡闲适、喜歡多點自由時間,這都是沒錯的。唯一有問題的,是要自己明晰,做「任何選擇」或是「不做任何選擇」的代價是甚麼。而不是心裡想要A,但是行事與做法把自己引導到B..

 

通通通通都是交換。

要賺錢、就難保不勞心勞力。要做大事、就難免會踩人家的線、會被人仇視。要做大位、就不免競爭搶了別人的機會。要着名、就難以免重複性的做些事故、直到別人注意為止。

取捨與交換」。想快點做完,以是大家加班兩周趕一下怎样?服从要多添加,可否能拉長交期?所謂PM花85%的時間在溝通,其實都是在處理與商談這類交換的議題。

店員與馬蓋先

職涯發展一樣也是云云。一個人很難開始义务個三年五年就又賺錢、又得名、又坐大位、又只做自己有興趣的事故。任何义务都很難輕鬆又簡單、又高薪、有氣派的頭銜、又離家近、有大辦公室還兼沒人管。或許有人可以舉出極真个例子給我看,但最少那不會是我們大部分巨大的市井小民可以遇到的狀況。我們大部分人的人生,其實都像是個在小公司的專案經理一樣:「得在有限的資源下,達到最大且最有效的資源使用率」。

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像我跟Bryan這種人更总是悲觀的認為:「

要失失任何東西、都得犧牲失一些甚麼出去」。這犧牲可以是時間、可以是金錢;更可以是更告急的事故如安康、親情、情谊、愛情等。

等你過10年、15年後回頭看。你會發現,光是能讓自己跌跌撞撞的走在對的目標上,其實可以就超過50%的人了。

搞明晰代價,就少走冤枉路

我每次都會覺得這類事故很可惜。或許下面這段話彩色常偏頗的见地。但我始終覺得,老天是公允的。一個人若願意犧牲享樂、願意快乐、隨時小心翼翼的經營自己的人生,到了某個時間點老天會給你開個門縫的。接下來的問題,反而是你自己要不要、及敢不敢開門往前走了。無法破門而入的,問題的關鍵點其實永遠都是自己→一是不敢開門,一是之前的快乐不夠(或倾向不對)。

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若不明晰這些,其實吃虧的是自己。因為若搞不明晰自己要甚麼,自己就會烦闷樂。而烦闷樂這件事故,說穿了,全都是源自於自己愿望上的抵牾→「想要的但得不到;或是想要但卻搞錯倾向」所致。

這些人們都有一個共通點。比方說,可以覺得薪水不夠、覺得不被上司肯定、覺得义务挑戰性不夠,以是不開心。但是當你給他一個不一樣的义务時,他卻不一定就投注心力在新事故上。因由很多種。有的可以覺得為何你追加我义务?「這分明不是我JobDescription的內容。」有的可以困在一些枝微末節上,遲遲不敢開始。有的可以沒有自卑,恐惧自己接不起來。有的可以顧慮同事觀感、或擔心表现野心(雖然我認為應該解釋成進取心)可否會被其他人討厭。

但這都是心魔啊!若不能自己釐清,人就走不出烦闷樂的輪迴中。尤其,若還把問題外部化(都是別人害的),只會更讓自己離目標越來越遠。

不要甚麼」。

比方說,三百萬的代價不會是考張紙,而是要認真弄懂某門學問並且成為能解決問題的人。有挑戰性的义务的代價可以意味著你要長期加班沒時間陪家人小孩。成為名士的代價可以意味著你隨時會被人認出而失掉隱私。反過來說,自由度高的生活可以就意味著財務上要吃緊一些。簡單的义务可以就意味著成果感低一些重複度高一些的义务。選個鐵飯碗,則可以就体现你要犧牲成大事的自由度。

總之,勇往直前下,屡屡讓別人失失了機會。更慘的是,還會因此怨天恨地起來、東怪西怪覺得「都是社會負了自己」、或「老闆沒有眼光」之類。「我很有才干的,只是老闆沒眼光,總讓我做打雜的事故罷了!要是哪天我當老闆,我會怎麼怎麼怎麼的~~~~」

讓人生專案走在正確的倾向是自己的責任

事關志向、無關文明