職場策略

「簡單讀懂麥克波特」新書試讀 / 及閒話「策略」

上禮拜,天下雜誌寄來這本它們即將出版的新書請我試讀。 我是不太擅長嚴肅的書評,想想還是以閒聊的方式談談我的感想好了。 XD 因為除了介紹這本書以外,我還希望藉由這本書做個導讀,談談「策略」跟一般人有甚麼關係。 畢竟策略可不是只出現在主管會議室裡的用字,而是我們在人生各面向都可以用到的好知識。 ---- 這本書的英文全名叫Understanding Michael Porter,有個小小的副標題The Essential Guide to Competition and Strategy。 所以這本書更像一個整理,讓讀者可以簡單的理解波特

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衝突現場是小二的美術課,全班同學在教室裡用比大盒的喜洋洋彩色筆(現在還有嗎?)畫「我的母親」之類的主題,我承認一開始是我不對,我的筆蓋沒蓋好,筆頭又朝前,前面同學好死不死剛好往後一靠,他白色的制服立刻就被我畫上一道鮮豔的弧線。我當時整個傻眼,馬上跟他說對不起,心裡很怕他發飆或大哭,沒想到這位小朋友回過頭來,竟然露出邪惡的笑容:「嘿嘿嘿,那現在我也要畫你!」

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這系列想寫很久了。 常有網友找我們做生涯及職涯的諮詢,不過每次看到大家寫的自傳或是聽他們對於面試時打算回答的內容,都發現一般人常對於「資方的期待」有所誤解。 以至於明明本人很優秀,但呈現出來的內容,不但讓自己優點無法展現,且還容易讓面試官有所疑慮。 以下列出幾點我個人覺得很致命的一些點,提出來跟大家分享。 1. 家人不重要,除非他們很重要

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題目雖然是中階主管,但我想先談一下引發我寫這篇文章的靈感。 學生時代我超愛打籃球的,往往下課鐘一響立刻就往籃球場衝,甚至有從清早一直打到天黑的紀錄。說真的,籃球認真打的話,真的是個很有深度的團隊運動,我可是從中學到了很多哲理呀!

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這幾年因為常在版上發表和生涯規劃有關的文章,所以三不五時就會收到網友的來信或留言,有的人要我對他們的出路給建議,有的則直接把履歷寄給我請我調整。當我快變成業餘的求職顧問時,Joe也幾乎變成了一位兼職的愛情顧問,因為來信的多半是來問感情問題。 從這些來信當中,我發現兩件事情。首先「男怕入錯行,女怕嫁錯郎」這句話還真寫實,因為寫信給我的以男生居多,而Joe那邊則是以女生為主。另外我也觀察到,詢問Joe感情問題的信中,當事人多半花很多篇幅描述自己的心情與處境;而來信問我生涯規劃的朋友,則很專注在就業市場的發展性,甚至希望能抓住下一個上升產業。說實話,我個

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我之前貼了幾篇關於組織選案、專案治理、或是成案態度的文章。 不過,我注意到FaceBook上有讀者轉貼這些文章時,他們的朋友會跳出來做這樣的回應:「XX產業哪家可以自由選案的?」或是「接案的公司怎麼可能挑選好案子做?」或是「過度壓榨本來就是老闆的心態」或是「這太理想主義了啦」等。我連續看到了好幾篇這樣的反應,有感而發想談談這些「怎麼可能」的批判。

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我有個好友在知名網路公司當主管,夫妻倆在郊區有間大房子和兩位可愛的孩子。不少在美國發展的台灣人雖然也是名校畢業,英文和專業能力也不差,但卻未必有他這樣好的發展。我在紐約工作時偶而會跟他碰個面,互相交換一下工作上的心得,好比怎麼帶領那些難搞的老外團隊,怎麼跟美國主管要資源等等。 我記得有次聊天,他無意間談到一件事情,讓我到今天都還受益匪淺。