亚博永久官网,這公司還值得待嗎?

小李:「對啊,像我前主管總是對我說:『團隊少了我,都不知道該怎麼辦才好』,每次聽到他對我的肯定,我才更有動力把事故做好。」

每次職場抉擇的後悔與否,都取決於我們對自我認識有多少。

在小李的故事裡,相較於通情达理的新主管,總不吝惜於口頭誇獎小李好棒棒的前主管,難免讓人覺得落差過大,以致感受空虛覺得冷。但是,就像我指出的殘酷現實:小李雖然從前主管那失失很多好棒棒,但卻也志愿屈从於前公司低薪高工時的職場環境,最終離職。

舉作者為例,她在書裡承認,自己终年面對百人演講的場面,常會手抖、腳抖、浑身抖,但是她知道這是她自己的阿基里斯腱,以是她反而會在會前做好萬全準備,並且逼自己裝出一副鎮定的樣子投入演講,久了,便沒有人知道她是個容易緊張的講者了(她本人爆料除外)!

分析到這裡,不就凸顯出「過度在乎評價,而被誤用」构成的新問題:

做為專業職場义务者,最告急的是認識自己,知道自己哪裡缺乏,要嘛拚命練習把他補足,不然即是就找人填補;面對困難抉擇,記得反覆自問自己最在乎的是什麼、為什麼在乎?

這裡當然不是為「不懂讚美的主管」背書。我舉我個人的經驗,我曾經在爭取某次調職失敗後,堕入很長時間的低潮,當時,我職場前輩只問了我一段話:「你調職是為了寻求更好的發展,還是只是單純想離開這裡?假设是後者,那你又何必不斷挑戰更好的職缺,隨便不錯的义务不是都可以嗎?說真的,你真正在乎的是什麼?」我也因這番話重新調整自己的心境,重新在現職精進,以墊高自己的職涯籌碼,最終突圍告成!

做某些事故讓你感覺到情緒高漲(生氣/不舒服/興奮),比如開發陌生客戶讓你感覺不自在,可以你的痛點在於你「恐惧被拒絕」。

那天,許久不見的小李找我吃飯,聊到他在新公司適應不良的缘由。

與其執著對方目的,不如反問自己终究在乎什麼

那些職場上特別讓你看不慣的行為,比如你常瞧不起拍馬屁的同事,你的痛點可以是「身体不夠柔軟」。

4.問問親近的家人冤家,你的個人特質是什麼?什麼事故容易讓你不爽/欣賞。

痛點找到之後,然後呢?JumporHide!

「(阿基里斯腱)要方便是想辦法改失,要方便是將他深深的埋藏!」

1.那些讓你瞧不起的

我:  「但是,亚博永世官网APP下载|买球官网,但薪水也不漲,過度加班,才選擇離職嗎?」

小李聽完我的問題後沉默了數十秒,便將話題轉開,而我也沒追問。

「主管口惠而實不至(只給我口頭夸奖,沒有實際獎勵),我該怎麼辦?」

看到這裡,相信聰明的讀者,一定發現到小李行動的抵牾之處:現階段給予滿意報酬的新公司,他等候公司多加給予肯定。回頭看,這樣仿佛與他當初換公司的初衷互相違背,以致干擾他上班情緒、引發抱怨,最終讓個人义务表現變差,反而得不償失。

就像我曾經問過小李對職場的等候:「终究是在乎人際和諧?义务成果感?自我成長?還是單純圖升官加薪?」

亚博永世官网,不值得被肯定?

小李:「主管為什麼不能對我態度好一點?這樣我會願意為他赴湯蹈火。」

亚博永世官网注册本,本领在職場無數耳語之間,來去自如,深蹲再跳高!

3.前段職場你最在乎的事故(關係、成果/物質、個人成長)。

其實,大多數優秀义务者常以「主管回饋」,做為職場行事微調依據,受肯定就能多加把勁,被指責就盡力避免,大抵符合人之常情;另一方面,從人性角度切入,「被肯定/認同」本就屬於人的基本欲求,是人就愛聽好話,這也沒有太大問題;最終构成傷害的關鍵在於:

「有幸失失別人的稱讚,禮貌地謝謝就好,但最好不要當真,假设別人一稱讚我們就當真,那之後別人的詆毀,我們也會當真,然後我會漸漸活在別人的評價裡,難以脫身」

換言之,「渴望被肯定」或許只是個職場人的通病,但過度渴望被肯定,那就可以是你職涯上痛點,也即是作者點出的「阿基里斯腱」°

當決定好自己最在乎的順序,本领決定對於老闆的因應之道。

引述自《蔡康永的情商課》

2.那些讓你不自在的

回到我文章開頭。小李的不滿,即是緣自於新主管對他的义务表現,既無明顯体现,以致相處過程,也沒有展現溫度與好意。換言之,現階段小李的阿基里斯腱在於「渴望主管提供溫情之餘,最好能給予『好棒棒』之類的言語肯定。」

我們不一定能有像瑪格麗特一樣,願意直白戳破我們罩門的前輩,但我們還是可以透過自我認識,找出自己的阿基里斯腱,讓我提供幾個我實務利用過的撇步給大家:

職場义务者讓身邊的人都知道自己特別愛聽好話,並進一步把這件事當成驅使當事人的有利工具,而損害個人以致是團隊优点,那問題可就大了。

祝好。

本站统统文章未經事前書面授權,請勿恣意使用、引用、轉載。

我:  「看來,主管對你的肯定很告急呢。」

這看似不是個問題,但其實稍有不慎,以致過度看重,一來影響接案的效能(沒有掌聲,沒有動力);二則被成心的客戶使用,給我掌聲,我給你灑必斯/加碼。最終傷害個人職場表現與公司优点,得不償失。

舉例來說,假设小李特別重視薪水穩定添加,那他對職場主管的要求,應該著重於可否能公允評價自己的職場表現,並給予物質回饋;假如小李特別在意職場人際和諧,那主管能否營造溫馨良性的协作環境,變成小李最該優先考慮的選項,薪酬反而公允足以生活就可以。

《外商CEO內傷的每一天》裡,作者有段話是這樣寫的:「每個人都有阿基里斯腱,有些人攤在檯面上,有些人若隱若現,有些人藏到沒有人能發現」。

亚博永世官网APP下載腱,決定你的職場高度

剛好這幾天讀了李奧貝納集團CEO暨大中華區總裁黃麗燕(瑪格麗特)女士所著的《外商CEO內傷的每一天》,其中有篇〈你怎样對待你的阿基里斯腱〉,恰恰提到這樣的問題。瑪格麗特對著部属得力大將,既不計薪酬又凡事拚命三郎,堪稱完美的優秀部屬,直面指出致命罩門:「你太在乎別人對你的见地,你需求鎂光燈!」