亚博永久官网,就別撐了吧!

事後想想,光丟一個數字就走人,似乎有點不負責任。但其實這種建議原本即是不負責任滴呀,只能說來自於職場打滾多年的個人體悟,再度強調,各位聽聽就好,可別隨便亂離職,還在離職缘由上寫:布萊恩說,我已經45天都沒來…勁,以是不能再忍耐了。

設定45天的新職賞味期,還有一個好處:因為時間不長,這段空窗期屡屡會被忽略,你在新僱主眼中仍然是個「無印良品」。但假设硬撐個六個月以致更長的時間,反倒無法呼攏帶過這段經歷,任職時間那麼短恐怕也會引發疑慮。但我也要提示一下初入職場的年輕人,统统义务都是要有领取才有回報的,假设你瞎混了45天,什麼都沒進入狀況,感受無聊了就換义务,那恐怕你下一個义务,下兩個义务,也都會是云云。

亚博永世官网登录本陆45天,假设還是無法接受,立馬離職!

選擇性失憶

看著老闆欣喜卻又帶點疑惑的眼神,我補充一句:對,即是45天,說完我就拿著洗好的襯衫回家吃飯去了。

首先,不知又是哪個英國研讨報告說過,一件事故只需連續做21次就會養成習慣。上班扣除假日再去頭截尾,真正認真义务21天约莫相當於45個月曆天,假设這45天你仍無法習慣於上班,相信我,接下來無論待的再久你也是不會習慣的!

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進到一間公司,次要觀察重點即是人!其實在面試時就可以窺得一二。多年前我曾應徵一間着名日商的台灣分支公司,一進門就感覺櫃檯小姐愛理不理,而掌管面試的主管則「江湖味」通通,分明是他自己找我們來面試,卻相當高傲,一副能來他公司上班是我祖宗積德的樣子,對我的背景問也不問一句,我當下就決定「謝謝不聯絡」。面試期待的過程中,認識了一位同樣來應試的冤家,交換了聯絡办法。他雖然也覺得不舒服,但仍進了這間公司,後來果不其然,這間公司號稱日商,其實根本只是有佔了一點原廠股份的代理商,他們的战略即是廣徵新人,然後指派新人亂槍打鳥去市場上搶單,業績不達標準就直接遣散,再招募一批新血,就我看來,根本不算是耿直經營的企業。

最後還是老話一句,面對每份义务,我們得先想想自己要什麼?假设事前想明晰了,進入公司後,其實很快就能知道這是不是你要的义务。最怕即是心無定見,心猿意馬,就像到了美食街,眼花撩亂,每樣都想嘗一口,到了最後,不管點了哪道,都覺得隔壁點的比較好吃,這樣就傷腦筋啦!

21天習慣理論

在我們参与公司前,公司的生態早已存在,並且行之有年,這是由不得我們來改變的。「醃黃瓜理論」告訴我們,當一條新鮮黃瓜放到醃罐裡,其他黃瓜不會改變,但新鮮黃瓜終究會變成不折不扣的醃黃瓜!假设你觉得到這間公司與你「不對味」,而你又不願意自我改變,那趁早離開才是王道。

我當時肚子很餓,很想回家吃飯,不宜多聊,亚博永世官网APP下载|买球官网:

我會提45天,還是有些不科學根據的。

醃黃瓜效應

前幾天去送洗衣服,和洗衣店老闆閒聊,她提到她妹妹迩来正為換义务的事苦惱。新义务大約做了一個月,义务內容和環境與等候落差很大,很想離職。但一來擔心履歷不好看,給人不穩定的印象,同時也猶豫,假设再多做個幾個月,情況或許會好轉,畢竟老闆給的薪資還真不錯。幾周以來,心境就在這「欲走還留」間舉棋不定,十分痛苦,於是問起我的意見!

記得我第一份义务常在建築工地與辦公室之間開車穿越。每天幾乎都是汗流浹背不說,還得在吵雜與煙塵密佈的環境下開會與义务。周圍有些同事完全不以為意,以致樂在其中,但我在這種環境下卻完全無法汇合注意力,每天只需在回家之後本领靜下來思索一些問題,但體力卻已經在通勤中耗損殆盡。當時我以為,別人能夠習慣,我一定也能習慣,但不时到一年後離職,我還是無法適應。

雖然大家常說經濟不景氣,但在我看來,職場上的機會還是相當多的。找义务就像找伴侶,不能光憑内涵條件,感覺對不對還是很告急。分明互相FU不對,但眼見對方浑身穿CK就撩下去,這段關係最終一定是FU-CK。不但虛擲了光陰,更喪失了機會资本,說不定早點離開,反倒更快找到真正志向的义务。

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IOS下载Android下载理雙碩士、識博公司共同創辦人、普錸資訊資深副總、國際專案管理師(PMP)、甲骨文與微軟認證顧問。曾任紐約市環保署顧問、MWH Global, Inc.專案控制經理,參與國內外多項大型專案並擔任百大企業之諮詢顧問。擅長以詼諧的筆觸以及理性的思維來探討生活中的大小事。文章常轉載於《商周》、《天下》、《經理人》等媒體。與張國洋合著《三年後你的工作還在嗎?》以及《沒了名片,你還剩下什麼?》。