亚博永久官网,被老闆認可、核薪的「真資歷」是什麼?

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經驗不是用時間來計算,而因而事变來累積的。以是遇到沒碰過的事故,願意嘗試的人才有可以累積經驗,凡遇事退縮、不願接受新事物、不願面對挑戰的人,經驗都很難累積。

原文選自「凌帠的操持天下」的寫給社會新鮮人(68)—是資歷而非經歷、有體驗才是經驗

告成未必累積正確經驗,失敗也不一定就失失錯誤經驗,不管是告成或失敗,唯有認真深化檢討其因果關係,本领累積到正確經驗,而平凡人通常較能從失敗中學到教訓,避免下次犯同樣的錯誤,但告成者卻很容易誤判告成要素,常會以為是自己的术数廣大所构成,因此若未能正確解讀告成的缘由,留意時空的要素,當下次複製告成經驗時,就很可以會意外落馬了。

某科技公司的會計離職,也不過就只是要招募一名會計,投來的履歷卻多得像是要树立一家事務所,其中不乏從事會計超過十年以致二十年的資深人員。會計部門主管張經理要找的當然是要有經驗的人,這樣上手才快,本领免除訓練的麻煩。

不少公司的人資,對於平凡的職位是這樣核薪的:首先以學歷為基礎,學歷愈高則起薪愈高,但差距不至於太大,大多都在數千元上下;接著依據資歷的深淺開始往上加,資歷愈深的往上調的薪資也愈多,而這個差距可就大了,屡屡會差到數萬元之譜,由此可見資歷的告急性。

「這幾位資深的會計都有一個共同點。」張經理半開玩笑的說著:「即是她們的义务都是數十年如一日……,呵呵!你可不要想錯了,這並不是在恭維她們這十多年來都不时維持著無怨無悔、辛苦领取的义务態度,而是指她們的义务內容十多年來都沒改變,每天都做一樣的事故,導致經驗無法累積,有些人以致還做錯了十幾年而不自知。若以她們這樣的水準,我隨便找個兩、三年經驗的人,都不會輸她們,那麼我又為何要用這些薪資要求較高,卻不夠積極也不求進步、態度難以改變又沒有成長空間的資深人員呢?」

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當進入到不好的公司或是遇到才干差的主管,若自己沒有檢討才干,就很容易累積到錯誤的經驗,其實這也是許多至公司或好公司寧願自己培養人才,也不願用有經驗的人的缘由之一。

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义务資歷不是年資,不會每多做一年就能多算一年,假如不时都做相反的事故,經驗不时重複,就等於是在原地打轉。事實上一旦到了學習曲線的頂點後,接下來就累積不了多少經驗了,而大多數門檻低、最基層的义务,其學習曲線經常不到一年就到達高峰,了不起也是兩年左右就差未几沒啥可學習的了,而接下來的义务就像強度缺乏的重量訓練,只是讓自己累,根本累積不了經驗。

累積經驗若全靠一己之力,勢必事半功倍,若能夠失失好主管的帶領,就能加速經驗的累積,只是自己也照旧要能了解其中的原理,本领融會貫通,成為自己真正的經驗。

雖然有歷練就能累積經驗,只是所累積的經驗未必都是正確的。這其實還滿常發生,只是很多人都不自知。

假设沒人教你怎麼做,於是自己胡亂做,雖然最後也完成,卻是歪打給正著,雖然走錯了路卻也恰恰搭錯了車,起了個晚卻意外的趕了個早,誤把牛頭接到馬尾上,最後自以為是告成的因由,竟全然是一場誤會。

能累積的才是資歷,否則就只是經過未留下痕跡

其實自己也可以創造歷練的機會,只需自己願意多去花時間去了解义务細節、多費力氣去了解相關人員或單位的义务、願意多花點时间去把义务做得更好,這些都是自己可以做的。

要想累積經驗就必須要有願意接受挑戰、願意多花心思、願意多做工作的態度,凡是遇到沒做過、較難做、特殊狀況、甚或是不屬於自己义务範圍內的义务,只需有機會,就應掌握快乐去做,這樣就有機會多累積經驗,否則歷練的機會又會從何而來,好不容易老天給你歷練的機會,自己卻把它當成苦差事、當做吃虧的事故,把機會往外推,當然做再久也沒歷練。

不歷練、不嘗試就無法累積經驗

其實經驗的累積在某種程度內是可以壓縮、可以速成的,只需在短期內歷練夠多的事变就有機會可以達成,這點對社會新鮮人其實是很告急的,但要特別注意的是切勿過於耐烦,所謂貪多嚼不爛、欲速則不達,就像過度的重量訓練,只會讓自己受傷而已。

張經理首先約了幾位資深的會計來面試,令人訝異的是每位面試的速率都很快,沒花多少時間面試就結束了,人資本以為這幾位面試完後就應該能找到合適的人選,但以張經理的這種面試速率來看,應該是不可能了,於是就問了張經理這幾位求職者的狀況。

要能累積的才是資歷,有體驗的才算經驗,否則就跟遊山玩水、走馬看花一樣是船過水無痕,沒學到東西、沒失失教訓、沒心得感受、沒改良方法、沒有新創意,這樣怎能算是資歷。

可惜的是,有太多的社會新鮮人都太容易選擇門檻低、累積不了多少資歷的义务,更糟的是,在這種環境下做久了也逐漸失掉了進取心、喪失了鬥志,每天上班就只是當一天和尚敲一天鐘,在慣性中麻痺了自己,一旦遭遇環境變遷志愿更換义务時,才會突然發現自己毫無因應才干,或是當有一天終於覺得厭煩時,想要另謀高就,才發現競爭力遠不如人,只能獨自承擔虛擲光陰的後果。

也有許多人的义务態度是這樣的:因為過去不时這樣做,以是我也這樣做,認為過去做了這麼久就一定是對的,卻不知事故從一開始即是錯的,只是後續的每個人都只是因循随便、生搬硬套也不想了解。或是自己不知怎麼做,主管制你這樣做,你以為主管什麼都懂,講的都是對的,其實主管也不懂,教的也未必是對的。盲目的跟隨著先人錯誤的腳步,最終也只會習得一身錯誤的經驗。

亚博永世官网APP下载|买球官网,义务了多少年就一定會有多少個基數;也不像人壽保險,可以活得愈久領得愈多,而是根據面試時的認知來判定實際上能被認可的年資。

有歷練,也未必能累積正確經驗

社會新鮮人最大的困擾即是沒有义务經驗,沒有經驗义务就難找,要快速累積經驗,就要選擇可以多所歷練的環境。許多新鮮人都把錢多、事少、離家近當做選擇义务的次要條件,其實,

也即是說只需是與這份义务無關的經驗,就一概不予承認,而在相關的經驗中,也只承認有效的那幾年,其餘重複或毫無建樹的經歷則一概予以忽略。以是最後認定的資歷,很有可以會遠低於义务年數,而這其實也沒什麼好大驚小怪的,否則中年失業就不會這麼常見了。

亚博永世官网Android下载明智的選擇。只是這類公司的义务通常是壓力較大、難度較高、要求較嚴、挑戰較大,而不會是那種看報喝茶、輕鬆义务、容易上手、可以準時下班的义务。

經驗的累積就像做重量訓練一樣,想要達到健身的后果,每次訓練的強度都要稍微超過負荷,讓肌肉遭到輕微損傷,然後再適時補充營養與苏息,肌肉才會成長茁壯。但假如訓練的重量不夠、強度缺乏,其結果就只是浪費時間,只會讓自己累而已,但是完全訓練不到肌肉的。

凡走過必留下痕跡,除非自己在原地踏步。做過的事並非每件事都能留下經驗,除非你能深化的去了解、認真的去檢討,否則也就只是走馬看花,只會是經過,而留不下經驗。職場上的資歷並非年資,不是用時間來計算而是靠事变來累積,要想豐富自己的資歷,除了要有歷練的機會外,更要靠自己快乐體驗,本领有效轉化為經驗。