亚博永久官网、無關文化

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他的文章是這樣寫的:


大公司文化
在大公司待了有一段時間,發現與小公司的文化價值觀差很多,
在小公司,因為人少,很多事情都必須互相支援,
可以說較沒有制度,但是感情都會比較好,
有人一摸魚打混,馬上就可以被察覺出來,
因為人少,所以事情都會分給所有人一起支援。
 
但大公司人多,制度往往會造成官僚化的現象,
有人刻意把工作推開,
有人希望能沒事就沒事,上網就上網,聊天就聊天,
搞小團體,遇到不喜歡做的事或人就會推卸責任,
或是私底下跟別人抱怨誰的不是...等,
好像混水摸魚都是理所當然的,
誰叫公司付那麼少的薪水…
加薪似乎對員工的鼓勵,技能的成熟度與專業知識的多寡都變的不重要了,
只要可以混的快樂就好。

但似乎很多人都忘了工作是對自己負責,
對自己的人生負責,
你所做的一切與學習,
都會跟著你一輩子。
 
另一位同事跟我提到,
很多事情在大公司要睜一隻眼閉一隻眼,
大家有把事情做好就好了,
但我想想沒事做的人就已經沒事做了,
事情當然能做好,
難怪累的人永遠都會很累,
不積極的人還是一樣。
 
真的是用一個幹字來形容最恰當不過。


我是滿可以體會他的心情,也知道這類狀況若環繞在工作場所必然很難讓人心情舒坦。 但我卻也同時覺得,他其實是不用為這樣的事情灰心或是生氣的。

任何組織一大,本來就開始會充斥各式各樣不同的人。 而人又都為了不同的目標存活在這世間中;有積極的人、有得過且過的人、當然也有講究絕對公平錙銖必較的人。 有人打算要在職場出人頭地;但也是有人僅僅打算有個簡單的工作可以餬口,多的時間寧願回家對著電視發呆也開心;對有些人來說,工作不過是結婚前或是再回學校前打發時間的活動。

勉強想把大家的意志統一不但不可能、事實上也沒必要。 有管理權限的話,不如直接調整職位、讓人待在他想投入的職位上其實就解決了;那沒管理權限的,為了這樣的差異性而有所情緒波動,只是徒然為著不能改變的事情氣壞自己罷了。 畢竟再怎麼氣,別人也不會因為你的不悅而改變,那有甚麼好氣的? 真實世界本來就充滿著很多不完美。 身處其中的我們,不該去煩惱怎麼讓世界完美。想靠一己之力改變世界不免托大,只是自尋煩惱。 能做的,反倒該是去思考如何在不完美的現實中、透過取捨、交換、妥協而達到我們所要的目標。 妥協與交換,這恐怕才是工作、戀愛、甚至整個人生中最困難,但卻也最有趣的部分。 真的,與其浪費時間生氣,不如去思考怎麼能在這樣的不完美環境下一樣把事情做好、讓想待在特定位置的人能在他想待的位置發揮功能;或是怎麼樣透過合理的資源分享讓事情順利推動。 花時間思考這些絕對比感嘆或是失望來的有用的多。 畢竟長期而言,除非自己穴居在某個世外桃源,否則不管換去哪裡工作,同樣的問題絕對都是存在的。
 
 
至於從公司的角度而言,組織變大不可避免總會有一些內容繁瑣但卻又不可或缺的職位。 這類職位未必好玩、未必有成長性、未必能觸發人的遠大抱負或是積極投入的樂趣;甚至講的極端些,部分簡單的工作其實甚麼人都可以做,也因此薪資福利未必很好。 對公司而言,只要這職位預設的要求有達到,也就值那花費了。 往往也不會太要求待在那位置的同仁有甚麼成長性或是積極性。
 
但是呢,待在一個安逸的位置或許容易,若想要再往上爬,卻就不這麼容易了。 這可就不是混水摸魚、或是安逸待著可以輕鬆達成的。 因為要往上,就得要能展現往上調整的價值。 這往上調整的價值未必只是技術技能,處理事情的優先順序、反應力、管理能力、邏輯思維、積極度、人際關係這些全面的價值也必須要能累積建立才行。 尤其越往上的位置,越要有對的人在才能帶來價值。 那些位置,除非自己是已經準備好,否則根本很難進入、更別說還想在那邊打混了。 混水摸魚要能混上高位的終究有限。 就算能僥倖矇騙的混上了,混水摸魚還要能長久的待在高位更不多見。
 
所以會打算混水摸魚的,恐怕本身就已經沒打算要在公司裡頭展現更多價值,也不期待將來自己要換去不同的位置;換句話說,多少也表示期望與志向也就是這麼多了。 這裡我沒有批判的意思,志向大小並不是道德問題,僅僅是選擇問題。 畢竟不是對所有人而言,努力提升自己去追尋少數的往上空間是值得的。 也是有人樂於平凡、甘於平淡。 那既然如此,除非自己是打算跟他競爭那個位置,那才需要對比較會摸魚的人眼紅。 若自己並沒有打算要原地不動,那這總總又何必計較呢?
 
畢竟你若目標是定在另外的一個地方,那裏將是適用另外一個規則。 把事情處理得好、多多提升自己的能力。 若做的好,自然有人會看到。 與其氣惱或是不平,幹嘛不把力氣花在刀口上? 那才是真正為自己展現了大氣、又能為公司展現個人價值的思維方式。 至於願意待在原地的,有甚麼好氣憤難耐的非要拉著他們去別處呢?
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