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另外,不要亂得罪人,其實還有一個比較黑暗的因由,即是小女生們,其實反而是最容易跑到你頭上的人!

今天我比較想講的是另一種,即是有些人對長官是堆滿笑臉、對外部廠商也態度親切,但唯獨對於菜鳥卻極盡威壓之能事(以此紓壓?),尤其對公司比較基層的助理、總機、行政這類小女生態度非常非常差。

但老實說,這種行為其實非常危險。千萬別以為別人是菜鳥無法靠職權報復你,就职意欺凌別人。因為根據我自己的經驗,你偶爾得罪你老闆都還沒關係(假设你本身才干不錯),但職場中最不該得罪的反而是那些剛入職場的小女生!像公司的櫃檯、總機、辦公室內送文件、或是小秘書、小助理這樣的同仁,其實是該好好打好關係的。有些人覺得自己是堂堂的工程師、或是個小主管,就在她們面前目今擺架子、逞威風、以致欺負人。但我得說,這種行為最後恐怕是會害慘你的!

這有三個缘由。

亚博的哲學,即是怎麼樣都不要讓自己將來會堕入為難的境地-以是最好的做法,即是對统统人都不和,而不要以為自己有些資歷就能以此胡作非为。

有人想說自己是個什麼有七八年义务經驗的小主管、又是名校的碩士、博士畢業,那些大學剛畢業送文件、幫大家訂會議室、訂便當的小女生怎麼可以跨越自己?

總結

要是你從第一天上班就跟统统人和和氣氣的,那不管別人是不时當小總機或是哪天跟高階主管談了戀愛,你都不用覺得尷尬。但要是你一開始覺得別人是菜鳥而欺負她,萬一她哪灵敏的跟你主管談起戀愛了,你是該前倨後恭?還是該繼續「做自己」?無論選任何一個,不都會很尷尬嗎?

第一個缘由很簡單,即是其實無論你在哪個位階,對统统人不和都是基本的做人態度。就算你今天是公司大老闆,也不体现你該對任何人頤指氣使,更何況你還不是…以是無論她是你的部屬,或只是位階低於你,其實你都該對人客氣與禮貌。

你想想,你雖然多念幾年書,或义务了幾年能當個小主管確實很不錯,講話似乎是可以稍微大聲。但是比大聲,你比得過經理夫人嗎?或比得過總經理夫人嗎?XD

亚博永世官网登录:對人不和是基本

不過,因為這樣的观念我們不时以來提了很多,假设你讀過我們最早的那本職場書《沒了名片你還剩下甚麼》理論上應該不會再犯這種錯誤的(沒看過的,博客來傳送門在此送上:沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族添加自我籌碼的方法)。

但其實不是我聰明、也不是我厲害,單純只是因為人際關係融洽所掌握的情報力而已。

果然,第二天老闆就召見我,要我去準備圖面資料,說要跟業主打仗了!但因為我已經都事前準備過了,以是一下就搞定,還給了他一個优美残缺的表單、附圖也都清明晰楚,還能把幾次修正的來龍去脈解釋明晰。老闆覺得我好厲害,這麼久之前的事故都記得明晰。也對我資料整理的才干留下深化的印象,對我大大的讚賞了一番。

很多人以為向上操持,即是把關留意心唯一的放在老闆身上:眼裡只需老闆,把老闆的每句話都拿出來反覆品尝,把老闆的細小行為都减少思索。至於對其他人就不理不睬,以致恣意得罪。但辦公室政治關鍵是【掌握整體的訊息】。因為老闆的很多至心本意,其實不會輕易在你面前目今揭发。你想得知,反而得仰賴「間接證據」來掌握。而這些你以為可以輕視的小女生們,手上掌握的資料屡屡比老闆跟你說話時的眼神或是語調告急多了。

以是,你應該树立单方面的人際關係。你雖然不需求跟每個人都變成好冤家,但最少你該對统统見到的人都对峙不和。無論他是主管、他是廠商、他是平行的同仁、他是下屬、以致是跟你毫無關聯的警衛或是打掃姨妈。因為你永遠不知道,未來會發生甚麼事;也永遠不知道誰無意分享的一兩句話,能對你未來產生多大的助益。

不該得罪的缘由二:向上操持不單單只是盯著老闆

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不該得罪的缘由三:還有個暗黑的因由..

延伸閱讀

既然掌握了這訊息,义务的優先順序也就很明晰了。雖然我手上還有一些別的义务,但既然這事故恐怕很快會變成大家關注的重點,很顯然我該優先做點甚麼。以是我回去座位後,就岑寂開電腦,把自己手上跟那設計相關的資料都找出來,也到伺服器中把當時設計變更的圖面也都找出來,自己先趕快看一遍搞明晰原委。

舉個例子。我在第一份义务時,跟各一級主管的秘書們情绪都不錯,大家沒事可以一同吃飯或喝下午茶。當然,她們也不會真在吃飯時講什麼义务機密,但多少會抱怨抱怨老闆。而這些牢騷有時候中間就有重點。比方說有次有個秘書說:「我老闆今天好煩喔,不时跟我要某封業主來函的影本,害我跑上文管地方好幾次,在滿是灰塵的資料中翻找」。另一個秘書說:「欸,我老闆也在找那次會議的會議紀錄耶」。我在旁邊一聽,就把狀況連起來了。我有耳聞迩来公司因為合約變更的關係,跟業主仿佛鬧得不太爽快。現在聽到合約主管與設計主管同時都在找那次變更相關的歷史文件,看來傳言是真的!再來,既然高階主管迩来的重心都放在「那件事」上,那我猜這件事故遲早也會跟我這基層員工有關係。

對外氣焰囂張,最容易出現在擔任甲方承辦窗口的職位身上。就算是個小職位,來往若都是廠商,那別人對你一定總是客客氣氣,動不動要來跟你請示拜託的。待在這位置要是沒利用住,很容易會冒出大頭症-覺得自己很了不起而中断成長、或是態度張狂的讓廠商敢怒不敢言。無論是上面哪一種,都會讓自己將來的出路受限。因為除非一輩子都能待在現在的公司(以及現在的職務),或是能持續扮演甲方,不然一旦離開這位置,屡屡就會面臨風雲變色的窘境。义务時得罪一群人、又沒有培養外部的冤家,一旦面臨轉職時,就會發現情勢逆轉,自己再也沒辦法像過去一樣呼風喚雨了。

亚博永世官网APP下载|买球官网:即是雖然平時义务認真、對老闆是戰戰兢兢、面面俱到,但對下、對外有時候顯得氣焰囂張或是趾高氣昂。但這部分若不夠謹慎,其實很容易會變成义务上的阻礙!

 

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總機、櫃檯、送文件的、或是小秘書們,其實是公司裡頭掌握最多八卦的一群人。他們知道誰收了什麼東西、誰來拜訪了誰、誰參加了什麼會議、老闆叫了誰去辦公室、進去多久、出來時兩人是笑笑的還是臉色很難看、某人離開老闆辦公室後,老闆又找了誰進去、老闆迩来有什麼主人來拜訪、哪些資料老闆迩来極端重視、哪個檔案夾拿進老闆辦公室後他根本看都沒看、老闆迩来可否突然在研讨公司組織圖、老闆有沒有孜孜念念的掛心著哪個專案。

一樣是我第一份义务的經驗分享給大家。我當時义务的公司,统统主管都是荷蘭跟德國過來的人。其中很多主管都是單身、加上隻身在台灣很寂寥,义务一久自然就有戀情發生。以是當時公司中,有超多助理跟祕書後來是嫁去了歐洲。那段時期,是我這輩子看過最多小秘書後來變成主管夫人的一段义务經歷。

職場中人際關係經營的重點,在於不該只想討好一兩個人。你固然要向上操持,要了解老闆在想什麼,但向上操持的重點其實不完全只在老闆一人身上。而是统统能掌握的資訊你其實都該掌握。