亚博永久官网「廢物測試」,真的有那麼重要嗎?

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這次,我想跟大家聊聊一個很多男生會來問我的問題:在建構關係的過程中,該怎麼看待「廢物測試」?

「廢物測試」這個詞,可能不是所有人都聽過或熟悉,所以在分享我對這個問題的看法前,我首先解釋一下這個詞是什麼意思。

「廢物測試」起源於那些做PUA,也就是那些把妹社團的術語。雖然我不太談把妹、我其實也不擅長把妹,亚博永久官网也一向談長期關係的主題比較多,但難免有些男生會看了相關的資訊,然後來問我這個議題。

而所謂「廢物測試」到底是什麼呢?

把妹社團他們背後的概念是這樣:男生想認識女生,一開始可能會碰到的最大阻礙在於,對方畢竟不認識你,所以一定會嘗試透過初步掌握的各種線索(包含穿著、回應方式等等)來審視你。

如果她認為你這個人怪怪的,恐怕是個上不了檯面的loser,那可能會連聊天的機會都不給你。也因此,很多男生開始花很多心力,鑽研該怎麼做才不會被當成loser。這是他們所謂女生的「廢物測試」。因為被當成廢物、會被無視,也就會打斷他們搭訕,所以相關社團會有很多討論在講怎麼通過廢物測試。

確實,女生是會做類似的篩選機制。只是這並不表示女生有一個什麼彼此分享的流程來篩選男人,她們大部分其實都是無意識的。大約就是她們長年跟男人接觸所習得的直覺。畢竟女生到了一定年紀,自然會理解哪些類型的男生跟自己是不適合的、或甚至是招惹到將來會很麻煩的。尤其如果這人根本是陌生人、是在夜店或是街上忽然來搭話的男人,她們就會短時間內透過這男人外顯的表現、講出的話、做出的行動來決定,到底該跟他搭話,還是該禮貌的婉拒。

而站在男生的立場來看,因為這時候也沒有太多時間能證明自己的好與魅力,於是很多人就會想去學PUA的技巧,想聰明因應或繞過女生的廢物測試。比方說呈現的態度、面對特定問題該如何回答、甚至還有些標準句型等等,想說突破後自己能讓女生願意給予進一步認識的機會。

所以「廢物測試」這個詞,大概就是這樣出現的。

我之所以想聊這主題,主要是因為不少想提升戀愛能力的男生,都會主動找各類資源來學習,所以其中有一定比例的人大概都聽過、甚至研究過廢物測試。多理解一下各家理論沒什麼不好,但我得說,有些男生在這議題上是有點走火入魔了。

比方說,我常會收到一類提問信,問我說,他現在的曖昧對象講了某句話、或問了一個問題,這是不是廢物測試?自己該如何回應比較好?

或者,我們在臉書上有個【戀愛亚博永久官网】的課後社團,不時也會有同學發文問說:「Joe,我女朋友問了某個問題…」然後貼文下面可能會有其他男生留言,說這一定就是傳說中的廢物測試,提醒PO文的人回答時要注意等等。

但我其實常常跟男生講一個概念,那就是除非你真的是在街頭或夜店隨意搭訕,否則在正常的關係建立過程中,你其實不需要把廢物測試看太重。換言之,如果你的目的是要跟一個女生建立穩定的長期關係,你甚至根本不用把注意力放在廢物測試上。

我倒不是說女生在長期關係中不會衡量你,當然女生還是會;只是在長期關係中,你的一舉一動其實都會是測試。你如果沒有搞清楚真相,反而過度解讀對方其中的一、兩句話,然後一直煩惱要怎麼回應,我覺得那就完全把戀愛的重點放錯了!!

有的人看到這可能還有點疑惑。我就舉另外一個例子來說明吧。

大家應該都有面試工作的經驗吧?

面試通常是個時間很短的過程,主管不認識你、你也不認識主管;你怕選錯公司,但主管也害怕讓能力很差的面試者混進來。所以面試其實也好比一個互相試探的場合。

可是公司畢竟在明,應徵者在暗。應徵者一定是覺得這公司不錯,才會投履歷過來。會來公司應徵的人,大概都是覺得公司有符合他的某個期待,但他有沒有就難講。所以比起應徵者,公司狀態往往是相對透明的。應徵者一定都是充分評估過,覺得這公司不錯才會來。

可是公司對於應徵者的資訊,掌握程度就相對低了,可能只能從幾頁的履歷稍微了解。所以在面試時,主管就得在極短的時間內透過「各種方法」來考驗這個應徵者。

 比方說,在面試時可能需要應徵者做些測驗、或者回答一些問題,無論是「人生最大的失敗之類」或「你最大的缺點」等等。

既然面試時會有這類廢物測試,網路上自然就會有人發展出一些「教戰守則」,教你怎麼回答這些問題,才能提高被錄取的機率。

以上這過程不就很像搭訕嗎?男生就好比應徵者,一定會選擇符合自己期待的女生來搭訕;而女生就好比公司,因為對於男生的了解不多,於是會自然而然發展出所謂的「廢物測試」來快速判斷狀況。

可是我更想提醒的是,如果你應徵某間公司、也順利通過面試之後,那你其實就不能再把單一問題當成廢物測試,以為只要掌握幾個回答技巧就OK。

比方說你成功進了某間公司,有天跟著老闆出去拜訪客戶,結束後老闆在車上問你:「你過去有沒有遭遇過甚麼重大的失敗啊?」你如果還把這當成面試時的廢物測試,拿出當時的說法來回應,那我真心覺得你就是搞錯重點了喔!!

老闆並不是在入職後就不會測試你,更真實的狀況是:其實打從你入職的第一天,老闆就已經在全方位地測試你了。

交辦任務給你,你能做好嗎?能正確聽懂指令嗎?能跟人合作嗎?面試時你說自己會做的事情,真的會嗎?你能接下新任務嗎?你有創意能力嗎?你有研發能力嗎?你的文件做得仔細嗎?你能快速學會新知識嗎?等等。

換言之,如果這些事情你都做得很差,那即便針對「過去人生有甚麼重大失敗」這道題目給出滿分回答,也無益於改善你在老闆心裡的形象。相反地,如果工作上這些事情你都做得超棒,就算這個小問題沒回答好,老闆也不可能立刻叫你打包走人。

回到戀愛關係、尤其長期關係中,我所謂「不必太在意廢物測試」就是這樣的意思。如果你跟一個女生交往,在各方面都表現正常──情緒穩定、性格不白目、聰明上進、工作努力、資產逐步累積,對方幾乎不會因為你這一、兩個問沒回答好,就認定你是廢物。

但相反地,如果你總是白目幼稚、遊手好閒、自私自利、性格不穩定,唯獨很會回答問題,那也不可能讓這段關係可以長期穩定。

這也就是為何我會覺得,你只要能讓自己平穩地提升,針對這一、兩個問題,其實坦率作答即可。無論那是「我跟你媽掉到水裡你會救誰?」、「我今天哪裡不一樣了?」還是「你為什麼喜歡我?」都好,其實都不會是關係經營上的關鍵點!!

當然,如果你的回答沒有如她期待的,她頂多就是打打你,覺得你真是讓人受不了的鋼鐵直男。但只要平常關係夠穩固,這其實反而是讓她撒嬌、替兩人增加情趣的機會。

也因此,除非你的目的是要變成搭訕達人,或是你和你的對象真的還處於認識非常非常初期的試探階段,不然對於這類問題,我真心建議不必糾結。尤其也不建議你花太多時間心力去鑽研。

如果女生的每個問題你都過度解讀、都要找標準答案,那最後你其實也就不「真」了,而且戀情中真實互動的樂趣也就沒了。

如同求職,面試時有些問題雖然需要你思考和準備,但進入公司後,彼此評斷的依據,絕對不再只是一、兩個聊天話題的應對能力。所以,如果你真的渴望一段穩定的關係,現在起不妨就全面地提升自己,讓自己有能力跟別人平等又和諧的相處,而不再只是成天煩惱如何「正確」回答廢物測試了吧!!

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